11月25日訊 在去年4月被切爾西解雇后，波特一直賦閑至今。在做客YouTube頻道卓越表現(xiàn)（High Performance）時，他回憶了執(zhí)教藍軍的歲月，談到了俱樂部解雇主帥的文化。

波特說道：“我認為切爾西是足球界最難的工作。并不是說我做不到，但如果你帶著一把大錘子來到了這里，然后迅速地做出改變，有時這是會伴隨著傷害的。我們當時具備取得成功的條件，但同時也是非常具有挑戰(zhàn)性的。”

談及切爾西的新老板時，波特表示：“在我看來，他們的野心非常大，以至于想要自己做出一些引援的決定。作為一名主教練，我從來都不是那種會說‘我想掌控一切’的人。你是老板，你是俱樂部的負責(zé)人，所以如果你想這樣做，那么我的工作就是給予支持。”

為什么當時沒有拒絕執(zhí)教切爾西的工作？波特回答道：“當時我沒有好好考慮，也許這是一個錯誤。但歸根結(jié)底，那仍然是切爾西，仍然是人們口耳相傳的那家俱樂部，我想在某種程度上你可以看到這點。”

“他們有年輕的球員，有才華橫溢的球員，他們可以在頂級賽場中競爭，也有資金在頂級賽場中競爭，他們可以贏得獎杯。他們和我談到了文化，談到了環(huán)境。他們說我可以把在布萊頓做到的很多事情帶到切爾西，但舞臺會更大，以及老板會改變文化。”

“但我想，從某種程度上來說，我低估了球隊的文化。雖然老板離開了，但從球隊的期望來說，這里仍然存在著這種文化。你知道這25年來發(fā)生了什么，如果在相對較短的一段時間里，球隊的成績不太好，那么壓力就會劇增，老板就會按下按鈕，把他們的教練掃地出門。這基本上就是切爾西過去25年里發(fā)生的事情，但與此同時他們?nèi)〉昧顺晒Α！?/p>

“所以，即使老板離開了，按照球隊的文化，人們?nèi)匀粚ι鲜銮闆r抱有期待。而且，在當時，我們贏的比賽沒有達到預(yù)期，也沒有達到切爾西的期望。”